今年来，府谷县人社局以干部作风整顿为抓手，以“双述”规范用权活动、“双亮”提质增效行动为契机，将“双述”“双亮”工作与党建、就业创业、劳动监察与仲裁、社会保险、乡村振兴及优化营商环境等重点工作相结合。共有名党员、20名一般干部参加述职述责，从党员领导干部延伸到系统全体干部职工，围绕自身作风建设和工作职责述职述责，以点带面，形成辐射效应。在办公场所显着位置开展亮岗亮责“双亮”行动，共有名干部在公告栏向社会亮身份亮职责。通过亮晒评比，切实提升党员领导干部的学习能力、业务能力、工作能力、服务能力，筑牢人社工作高质量发展的“防火墙”。
以述促改，补齐作风建设短板。自“双述”“双亮”行动开展以来，府谷县人社局聚焦不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权等“四不一任性”问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧盯薄弱环节、整治突出问题，切实加强干部职工管理。领导班子通过现场述职共提出整改问题25条；党员干部通过现场述职与书面述职共提出整改问题82条。此外，府谷县人社局按照年初制定的学习计划，认真组织局机关、各单位、各科室负责人开展每周一集体学习，通过轮流领学中省市县相关文件精神，解读业务理论及政策文件，做到政策清、业务通、工作精。严格贯彻落实《府谷县人社局考勤管理制度》《府谷县人社局请销假制度》《府谷县人社局学习制度》等三项工作制度。实行“每日签到”的考勤方式，规范日常工作纪律，实行考勤与绩效工资挂钩机制，同时，积极改进工作作风，从人员上下班纪律和考勤制度工作入手抓起，用规范的纪律管理，营造积极向上、认真干事的良好工作氛围。全体工作人员通过述职述责活动，对照自身职能职责，将业务工作中比较突出的问题，深入剖析症结，干部作风建设明显加强，服务水平显着提升。
积极谋划，协调推进年度工作。府谷县人社局在党员干部“双述”过程中，立足发展、以述促干，以人社工作年年度目标任务为导向，将重点工作分解到单位、科室，细化到人，不断压实责任，促进各项工作协调推进，督促领导班子之间、干部职工之间在知责明责中站稳群众立场，找准工作方向，廉洁规范用权。
统筹兼顾，稳定扩大就业规模。提供平台，激发人才市场活力。搭建“府谷县公共就业网上服务平台”，开展“春风行动”暨就业援助月网络招聘活动，实现了网络数据多跑腿，人民群众少跑路。参加本次招聘活动的家企业提供就业岗位个，可吸纳人就业，涉及能源化工、教育、保险、安保、餐饮等行业。截至目前，达成就业意向人。及时更新脱贫劳动力及“三类人员”就业信息，依托“秦云就业”和“府谷县公共就业服务信息平台”，给未就业脱贫劳动力提供“菜单式”岗位推荐。精准施策，
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